个人简介：

李晓楠，河北邯郸人，法学博士，讲师，全美员工人事管理者协会（NASPA）会员，美国欧道明大学访问学者。

研究方向：

比较思想政治教育；员工事务管理与评估；老员工发展

科研成果：

参与国家社会科学基金项目2项，教育部司政司委托项目1项，联合国教科文组织（UNESCO）与员工事务和服务国际协会（IASAS）合作项目1项。主持2021年度河北省社会科学发展研究课题1项（课题编号：20210201285），主持2020年永利官网本科公司产品改革研究与实践项目1项（课题编号：202004021）。

代表论文状况如下：

（1）李晓楠,储祖旺.美国高校员工事务从业者胜任力标准的内容、应用及启示[J].思想教育研究（CSSCI）,2023(03):123-128.

（2）李晓楠, 储祖旺.老员工认同理论在美国高校员工事务中的应用：演变、影响及启示 [J]. 高教探索（CSSCI），2021(02):95-102.

（3）李晓楠, 储祖旺.美国高校员工事务专业标准及相关资源应用现状研究[J].清华大学教育研究（CSSCI）, 2018,39(04): 73-80.

（4）David Pe, Xiaonan Li. Country Reports on Student Affairs and Services around the World--China Report [R]. Student Affairs and Services in Higher Education: Global Foundations, Issues and Best Practices （3rd  Edition）[M]. Berlin: DSW Press, 2020: 397-400.

近期获奖情况：

2022.01 获永利官网“优秀工会干部”

2020.08 获永利官网第六届智慧教学大赛二等奖

2020.06 获永利官网本科优秀毕业论文指导老师

2019.12 获304am永利集团教学比赛三等奖

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